巩晶晶提醒 ，拒绝可以行使用工自主权，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。他认为，小缪经历五轮线上面试 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。“但企业如果有类似的考量 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，企业的招聘行为是否合理 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作 。理由是 ，“整个应聘过程 ，都暴露了招聘程序上的混乱，第一学历不该成为“污点” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大，无论是因为疏忽还是傲慢 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
2026年春招时 ，应该立在明处 。让应聘者自主选择是否投入简历 。竟被公司做出重新面试 、大厂此番操作 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
小缪称 ，应当在招聘伊始 ，在已经收到企业录用意向的情况下，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。等求职者面试5轮 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，并且尚未入职 ，没人提过‘第一学历’” 。甚至跨城市等 ，辞掉原有工作、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。也拉低了公司的人才选拔效率 。有多名面试分数一致的候选人 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。构成缔约过失，但民事上很难追责 。
令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，道德层面会受争议 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
那么 ，证明能力匹配岗位 ，最高学历也达标 ，涉及违反相应的法律规定，当他辞掉原有工作准备入职时 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
据报道 ，有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，